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以青春之我 点燃奋斗激情

浏览次数: 日期:2018年11月30日 09:53

——记石家庄市“青年文明号”园区分公司水汽车间热电工段

11月22日,在园区分公司水汽车间热电工段,手捧“青年文明号”牌匾的车间团支部书记刘佳露出了喜悦的笑容,他深深的明白,这个牌匾不仅是一份荣誉,更意味着一份沉甸甸的责任。

在团市委1120日召开的表彰会上,园区分公司水汽车间热电工段被授予2017—2018年度石家庄市青年文明号。市级“青年文明号”每两年评选一次,今年,在获此殊荣的青年文明号百家单位中,企业单位仅有10家,这是对我公司青年集体在生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明,争创一流工作业绩的充分肯定。

青春 闪烁的名片

走进园区分公司水汽车间热电工段,扑面而来的是蓬勃的青春朝气,映入眼帘的是一张张灿烂的笑容,在他们身上感受到了“青年如初春,如朝日,如百卉之萌动”。工段39人中,35周岁以下青工30人,约占职工总数的77%,其中大专以上学历21人,就是这些青年员工,他们承担着公司生产系统及循环化工园区兄弟单位的蒸汽供应任务。

水汽车间一直以来注重发挥青工作用,2016年度曾荣获河北省“五四红旗团支部”荣誉称号,在广大青年集体中彰显出了青春力量,青工立足岗位做贡献的精神一直在这里延续。

奋斗 重任扛在肩

热电工段锅炉岗位转动设备种类繁多,工作难度系数大,需要人力解决的问题较多,每次停炉检修时,青工们都会对锅炉本体以及辅助设备进行详细认真的检查。例如,每次停炉必须对炉膛内部浇注料以及汽冷屏水冷壁管道进行测厚,以保证其长周期运行。检查浇注料和测厚都必须爬上用钢管搭起的“天梯”,浇注料检查时必须以每平方米为单位,检查其表面的冲刷程度以及裂缝等。测厚必须要对一定范围内的管道进行逐根测厚,一旦合格率低还要扩大测量范围,这两项工作都是在高处管架上进行,其难度可想而知。尤其是在夏季,即使是正常作业,锅炉厂房内的温度也可达40℃以上,工作环境对青工也有着严峻的考验。

锅炉给煤机在煤湿或者煤块大的情况下经常发生卡煤的状况,为保证给煤机畅通,保证锅炉稳定运行,青年员工首当其冲,一旦发现卡煤,大家拿着铁锤铁棍齐上阵,需要不停地锤砸下煤管,要说汗如雨下真是丝毫不夸张!为解决阻碍锅炉稳定运行的不利影响,锅炉岗位青工积极献策,车间采纳了青工提出的加装风管以及更换下煤管材质的建议,通过实施,堵管次数明显减少。

汽轮机是公司节能降耗的重要设备,汽机汽封漏汽一直是“老大难”问题,为此,车间主任牵头,成立了以工艺主任为组长,工艺技术员和汽机优秀青工为组员的攻坚克难小组来彻底解决这一问题。为保证汽机稳定运行给公司带来经济效益,热电工段青工们时刻关注六个操作画面,牢记工艺指标,注意数据变化,一旦出现紧急情况,立即联系各方人员,做出准确判断和处理。他们严格按照巡检制度,详细检查每一个设备的运转状况,在巡检中发现问题,及时带领检修人员查缺补漏,随时处理安全隐患,确保系统的稳定运行。

面对每一次考验,青年员工们从未喊过累、叫过苦,都能想方设法克服困难,出色完成任务。他们心中始终牢记着:传承和发扬“老锅炉”人艰苦奋斗、持之以恒的光荣传统。

成长 多彩的故事

在热电工段这个大集体中,每一位青年员工都充满了对工作的执着和热情,大家在相互鼓励和学习中,逐步成长为了各具特长的业务骨干和操作能手。

刘佳,水汽车间团支部书记,也是一名年轻的车间技术员。他给大家的印象是“阳光、干练、沉稳、踏实”,在水汽车间经过了五年的工作历练,这个大男孩已经成长为一名技术过硬、综合素质高的车间管理人员。

工作中,他与他的团队一起出谋划策,完成了汽封气回收项目、浆液罐曝气改造项目等技改项目,年节约资金200余万元。为保证环保出口指标合格排放,他经过多方查找资料和车间技术人员沟通,把四号炉炉内脱硫的憋压时间由5秒更改为现在的11秒,输灰压力由100Kpa增长至230Kpa,较好的解决了4#炉炉内脱硫打灰堵管问题,保证了排放指标的合格。在团支部工作中,他用心上好每一节团课、与青年人交流谈心、探讨技术问题……成为青年员工的贴心朋友,让大家感受到了来自集体的温暖。

在热电工段汽机岗位有一位90后女孩,初次见到她时,秀气的脸庞不时流露出腼腆的微笑,殊不知她却是一个不折不扣的“女汉子”,她就是宁翠柳,是岗位中唯一一个到现场巡检的女员工。由于汽机岗位人员紧张,而且汽机巡检所要巡查范围广,仅需要巡检的运转设备就二十多台,需要查看的压力温度等现场指示表更是种类繁多,而且大多都需要爬上爬下,因此一般的巡检工作都是由男员工来完成,但小宁与生俱来的坚毅性格和遇事果断的工作作风,让她在工作中多了一份自信、坚强和果敢,做到了每次操作零失误。

热电工段锅炉岗位一组副工长席培超,性格看似大大咧咧,却粗中有细,从不放过任何细微的设备隐患。一次,他在巡检现场时发现2#炉1#冷渣机东南角拖轨不转,此处是巡检的盲区,由于他及时发现问题,迅速联系检修人员,在最短时间内处理了隐患,避免了事故扩大,保证了锅炉的稳定运行。

荣誉   激励更向前

一个优秀集体的成长离不开团队的管理和培养。园区分公司水汽车间注重用文化塑造职工成长成才,锻造职工担当精神。在这里,从车间主任到一线员工,建立起了深厚的工友情谊。     

“希望热电工段这个青年集体继续发扬积极进取,勇于担当的精神,在生产技能、安全操作、个人素质等方面都能有新的提升,车间会一如既往的做青年人成长成才的坚强后盾,青年员工们要在辛勤付出的过程中寻找到自我价值,体会到属于青春的荣誉感。”作为一名从团支部书记成长起来的一线干部,车间主任张广辉十分关注青工成长成才,他了解青年人的成长经历和路程,熟悉青年人的个性和所思所想。日常管理中,车间把打造过硬的青年集体、培养青年员工成长成才放在了重要位置,根据青年人的不同特长挖掘他们各自的闪光点。车间坚持学习培训不断线,每周在稳定生产的前提下开展学习活动,并根据实际生产中遇到的问题进行深入讨论,逐步提高了青工的业务水平;同岗位之间开展生产知识竞赛,做到有奖有罚;对青工进行综合能力提升,在熟练掌握本岗位操作技能的前提下,进行其它岗位的技术培训,使青工成为工作多面手,从而更加全面深入的学习了解整个车间的工艺操作要领。

“青年文明号”不仅给热电工段青工带来了荣誉感,更增强了担当的使命感。“我们每一位员工都要严格要求自己,巡检过程中提高安全意识和巡检技能,本着为自己、为他人、为企业负责的态度,巡检决不能走马观花,要‘望闻问切’,及时准确的发现并消除事故隐患,保证安全生产。”“干一行、爱一行、钻一行,我们要发扬青年文明号的内在精神,爱岗敬业、创新奉献,影响和带动周围同事的思想 ,更好地促进设备的长周期稳定运行。”青工焦立斌、宁翠柳在荣誉面前,对自己今后的工作职责和工作目标更加清晰了。

园区分公司水汽车间热电工段的青工们以实际行动为全公司青工树立了一面旗帜。这是一面鼓舞人心的旗帜,坚定了青年人的努力工作信仰;这是一面催生力量的旗帜,增强了青年人成长成才信心;这是一面展现青工风貌的旗帜,拓宽了新时代青年奋斗的舞台。

集团团委吴璇  园区水汽刘佳

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