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新人新气象:杜国林为集团总部新任职中层干部集体谈话

浏览次数: 日期:2017年6月6日 18:17

6月6日上午,集团公司对集团机关在机构改革后,通过竞聘新任职的中层干部进行集体谈话,这也标志着集团公司新的组织构架正式运行,展现出新部门、新人员、新气象。

会上,新任职的中层干部结合自身岗位职责逐一进行了表态发言。大家表示,将全力支持企业改革,做好企业改革的拥护者和参与者,一切工作以企业利益和职工利益为重,以实现企业扭亏脱困为工作目标,变压力为动力,不断加强政治理论学习和业务知识学习,做到勤政、廉政、高效工作,以身作则,带头示范,把优良的传统文化发扬光大,积极为企业培养复合型人才队伍,以崭新的业绩回报企业。

集团公司党委副书记、纪委书记郜广义对新任职的中层干部进行了廉政谈话。要求新任职中层干部注重加强党纪条规等廉政理论知识的学习,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质;增强自立意识,培养健康生活情趣,自觉保持高尚的精神追求;认真落实好党风廉政建设责任制,履行“一岗双责”,始终做到讲规矩、守纪律,把握正确的方向,带好职工队伍;公正规范使用权利,敢于接受监督;在公司扭亏脱困、深化改革的关键时期,争做“廉洁为公、爱岗敬业、科学发展、开拓创新、勇争一流”的表率。

集团公司总经理崔宗照在讲话中希望新任职的中层干部,在加强理论、业务知识学习的同时,树立“三人行必有我师”的观念,注意汲取身边人的优点,不断提升自身综合能力。始终坚定对企业未来发展的信心,主动作为,大胆管理,做好企业改革的践行者。部门之间、领导之间,要加强团结,相互支持、相互补台,把各项工作落到实处,以优异的成绩为企业扭亏脱困作出应有贡献。

集团公司党委书记、董事长杜国林发表重要讲话,对新任职人员提出具体要求。他表示,企业改革已经到了关键时期,呈现出新人新气象,当前集团总部领导干部能上能下的机制已经建立,领导干部不努力就会面临下岗,希望新任职的领导干部时刻保持谦虚谨慎的态度,兢兢业业,努力工作。

杜国林要求,领导干部要讲政治、有理想信念。牢固树立“四个意识”,始终和党中央保持高度一致,坚持党的方针路线不动摇,既要埋头苦干,还要抬头看路,积极弘扬正能量,做好广大职工的思想引导,用实际行动和业绩证明自己的能力。坚定信念,在企业扭亏脱困的历史选择中勇于担当,百折不挠,为荣誉而战。

要坚定信心。尽管企业当前生产经营还很困难,但有晋煤集团的支持,有我们企业内部一揽子扭亏脱困的具体措施,企业实现扭亏脱困的目标充满希望,需要广大领导干部以忘我的工作精神,共同努力去主动克服各种困难。

要敢于自我加压。严格执行“13710”工作制度,树立不达目的不罢休的工作态度,坚决杜绝回避问题、上交矛盾的工作方式。

要加强学习。政治理论学习是领导干部掌握分析问题、解决问题的方法论,各部门都要制定学习制度、学习计划,提升部门整体工作能力。

要创新工作方法。每个部门的工作要做到有计划的开展,实行销号管理。各部门开展工作要注重调查研究,主动服务生产。对每个部门每个月的工作情况建立考核制度,促进各部门工作每天都有新进步。

要带好队伍。领导干部既要在理论学习、业务开展、关心职工等各个方面发挥模范带头作用。还要注重培养有发展潜力的优秀职工,敢于给他们压担子,为企业未来发展培养人才。

要加强党风廉政建设。领导干部既要坚决杜绝经济腐败,还要做到勤政。要以“大家、大局”的立场看待和解决问题,以社会主义核心价值观来为人处世,崇尚迎难而上、敢于胜利,雷厉风行、务实高效的工作作风。

杜国林强调,领导干部要善于总结工作,主动汇报工作,及时规避工作中不利的方式方法,积极争取领导支持。要讲团结,勤沟通,以“两学一做”学习教育为载体,不断提升自身综合能力,在企业改革攻坚、扭亏脱困的关键时期,敢于做别人没有做过的事,敢于承担别人没有承担的重任,在金石公司的发展史上创造崭新业绩。

所属类别: 战略规划项目

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